Funkcjonowanie rodzinne i satysfakcja z pracy wśród pielęgniarek onkologicznych

Cel pracy
Rodzina wywiera istotny wpływ na rozwój człowieka. Jej prawidłowe funkcjonowanie jest warunkiem zaspokajania podstawowych potrzeb, także tych mieszczących się w sferze emocjonalnej, takich jak poczucie przynależności, bezpieczeństwa i wsparcia. Rodzina jest istotna w kształtowaniu zjawiska odporności psychicznej. Wyniki współczesnych badań naukowych dowodzą wpływu czynników związanych ze środowiskiem rodzinnym, na szeroko pojęte funkcjonowanie w życiu dorosłym.

Cel
Wyodrębnienie determinantów znacząco wpływających na poziom satysfakcji z pracy w tym funkcjonowania rodzinnego u pielęgniarek onkologicznych.

Materiał i metody
Badania przeprowadzono w maju 2018 roku w podczas 22. Ogólnopolskiej Konferencji Pielęgniarek Onkologicznych w Białymstoku. Organizatorem konferencji było Polskie Stowarzyszenie Pielęgniarek Onkologicznych. Grupę badaną stanowiło 215 pielęgniarek pracujących w różnych ośrodkach onkologicznych w całej Polsce. Narzędziami badawczymi był: Kwestionariusz Oceny Sytuacji Rodzinnej (Family Apgar) i Minnesocki Kwestionariusz Zadowolenia z Pracy (Minnesota Satisfaction Questionnaire MSQ).

Wyniki
W badanej grupie średnia wartość satysfakcji z pracy wyniosła 67,10. Średnia wartość Family Apgar wyniosła 7,71. Występowała istotna zależność pomiędzy funkcjonowaniem w życiu rodzinnym a poziom satysfakcji z pracy rHO = 0,30; p < 0,001.

Wnioski
Aspekty pracy, które wykazały znaczny poziom satysfakcji to, możliwość robienia czegoś dobrego dla innych, zadowolenie ze swojego obecnego życia, umiejętności zawodowych swojego przełożonego, stopień ważności wykonywanej pracy. Wraz z lepszym funkcjonowaniem w życiu rodzinnym wzrastał poziom satysfakcji z pracy pielęgniarek onkologicznych.



Aim
The family has a significant impact on the development of every individual. Normal functioning is required to satisfy basic needs, including those of an emotional nature, such as a sense of belonging, safety and support. The family is crucial for the development of the phenomenon of mental immunity. The aim of this study was to identify the determinants that significantly affect job satisfaction including family functioning among oncology nurses.

Material and methods
The study was carried out in May 2018 during the 22nd Polish Conference for Oncology Nurses in Białystok, which was organised by the Polish Oncology Nursing Society. A total of 215 nurses working in different oncology centres around Poland were included in the study. The study method included a diagnostic survey using: the Minnesota Satisfaction Questionnaire MSQ and the Family Situation Assessment Questionnaire, i.e. Family APGAR.

Results
The mean satisfaction level in the studied group was 67.10 points. The mean score in the Family APGAR scale was 7.71. Better family functioning is associated with a higher job satisfaction level (rHO = 0.30; p < 0.001).

Conclusions
The job aspects which proved to be significantly associated with the satisfaction level include: the possibility of doing something good for others, satisfaction with one’s current life, the professional skills of one’s superior, and the perceived importance of one’s work. Better functioning in family life is associated with improved job satisfaction among oncology nurses.