Cel pracy

Ocena poziomu satysfakcji z pracy wśrod pielęgniarek onkologicznych.

Materiał i metody

Grupę badaną stanowiło 215 pielęgniarek pracujących w ośrodkach onkologicznych w Polsce. Badania przeprowadzono w maju 2018 roku w podczas 22. Ogolnopolskiej Konferencji Pielęgniarek Onkologicznych w Białymstoku. Metodą badawczą był sondaż diagnostyczny z wykorzystaniem kwestionariusza MSQ – Minnesota Satisfaction Questionnaire, ktory służy do oceny poziomu zadowolenia i niezadowolenia z pracy. W celu zebrania danych społeczno-demograficznych wykorzystano kwestionariusz własnego autorstwa. Wszystkie obliczenia statystyczne zostały przeprowadzone przy użyciu pakietu statystycznego IBM SPSS 23 oraz arkusza kalkulacyjnego Excel 2010. We wszystkich obliczeniach za poziom istotności przyjęto p < 0,05.

Wyniki

W badanej grupie średnia wartość satysfakcji z pracy wyniosła 67,10 pkt. Pielęgniarki są zadowolone z pracy na rzecz pacjentow onkologicznych, zarowno z robienia czegoś dobrego dla innych, jak i z ważności swojej pracy. Pielęgniarki były najmniej zadowolone z możliwości awansu, szansy na objęcie coraz to wyższych stanowisk, oceny pracy i systemu wynagradzania pracy. Czynniki społeczno-demograficzne determinujące satysfakcję z pracy pielęgniarek onkologicznych to miejsce zamieszkania i stan cywilny. Pielęgniarki onkologiczne pracujące w systemie jednozmianowym miały istotnie wyższą satysfakcję z pracy.

Wnioski

Poziom satysfakcji z pracy pielęgniarek powinien być mierzony i identyfikowany, a działania powinny skoncentrować się na zwiększaniu zadowolenia z pracy. Większość czynnikow determinujących poziom satysfakcji z pracy powinna znaleźć się w centrum uwagi przełożonych i podlegać stosownym modyfikacjom. Konieczna jest edukacja liderow pielęgniarstwa w tym zakresie.